Personale a t. i.
Astensione obbligatoria Al personale con contratto a tempo indeterminato spetta, durante il periodo d’astensione obbligatoria, l’intera retribuzione fissa mensile, comprese le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti. L’assenza nell’intera sua durata, č considerata servizio a tutti gli effetti. Astensione facoltativa 1° anno del bambino (Astensione facoltativa 1° comma) Durante questo periodo, il trattamento economico prevede l’intera retribuzione per i primi 30 giorni (che sono considerati permessi). I restanti 5 mesi sono invece pagati al 30%. L’astensione facoltativa, inoltre, č considerata valida nella maturazione dell’anzianitą di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilitą per il periodo dei 5 mesi. Astensione facoltativa primi tre anni del bambino (Astensione facoltativa 2° comma) In questo periodo la retribuzione č per intero, nei 30 giorni annuali (che sono considerati permessi retribuiti). Esso č valido ai fini della maturazione dell’anzianitą di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilitą. Considerazioni comuni Le ferie, o altri tipi d’assenze, non possono essere godute dal dipendente contemporaneamente ai periodi d’astensione obbligatoria e facoltativa. In caso di coincidenza d’assenze fruibili per altri motivi esse debbono essere revocate a favore delle assenze per maternitą.