Permessi per malattia del bambino
L’assenza in questione viene anche chiamata astensione facoltativa per malattia del bambino nei primi tre anni di vita. Anche in questo caso ci sono delle distinzioni tra il personale di ruolo e non. Personale con contratto a t. i. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e fino al terzo anno, possono essere concessi al personale a t. i. 30 giorni di permesso per anno. Tali permessi sono fruibili frazionatamente e sono interamente retribuiti. Questo tipo di assenza è valido per la maturazione dell’anzianità di servizio, eccetto gli effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilità per il periodo eccedente i 30 giorni retribuiti per intero. Personale con contratto a t. d. Il personale a t. d. può assentarsi illimitatamente per infermità del bambino. Tuttavia nessun permesso viene retribuito. L’assenza ha validità per l’anzianità di servizio, tranne per le ferie e per la 13° mensilità.