Infortunio sul lavoro e malattia da causa di servizio
Infortunio sul lavoro Nel caso in cui un dipendente subisca un infortunio sul lavoro e sia quindi costretto ad assentarsi, egli ha diritto al mantenimento del posto fino a completa guarigione clinica. A lui, inoltre, spetta per tutto il periodo d’assenza, l’intera retribuzione compresi i compensi accessori a carattere fisso e continuato (indennità di direzione ai Capi d’istituto; indennità d’amministrazione ai Responsabili Amministrativi). Malattia riconosciuta da causa di servizio Il dipendente assente per malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, ha diritto allo stesso periodo massimo previsto per l’assenza per malattia (18 mesi + 18 mesi). Per l’intero periodo spetta al dipendente l’intera retribuzione.