La tabella di seguito riportata, indica il trattamento economico del personale a t. i., assente per malattia (di vario genere), calcolato in base ai tre diversi periodi in cui si suddividono i 18 mesi.

Durante primo periodo è escluso qualsiasi compenso accessorio.
Viceversa, in caso di:

• malattia superiore a 15 giorni lavorativi continuati;
• ricovero ospedaliero e successivo periodo di convalescenza.

Al dipendente spetta anche l’eventuale trattamento economico accessorio a carattere fisso e continuato (indennità di direzione ai Capi d’Istituto; indennità d’amministrazione ai Responsabili Amministrativi),
Oltre a ciò i 18 mesi di proroga per malattia grave non sono retribuiti.

Nel caso in cui il soggetto risulti assente alla visita medico fiscale, senza giustificato motivo, non ha più diritto al trattamento economico sino a 10 giorni di assenza. Per il periodo successivo è retribuito al 50%.