| Infortunio sul lavoro e malattia da causa di servizio |
Infortunio sul lavoro
Nel caso in cui un dipendente
subisca un infortunio sul lavoro e sia quindi costretto ad assentarsi, egli ha diritto al
mantenimento del posto fino a completa guarigione clinica.
A lui, inoltre, spetta per tutto il periodo d’assenza, l’intera retribuzione
compresi i compensi accessori a carattere fisso e continuato (indennità di direzione ai
Capi d’istituto; indennità d’amministrazione ai Responsabili Amministrativi).
Malattia riconosciuta da causa di servizio
Il dipendente assente per malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio, ha diritto allo stesso periodo massimo previsto per l’assenza per malattia
(18 mesi + 18 mesi).
Per l’intero periodo spetta al dipendente l’intera retribuzione.
