| Astensione obbligatoria e facoltativa |
| L’astensione obbligatoria
dal lavoro per maternità,si distingue in astensione obbligatoria per gravidanza e
in astensione obbligatoria per puerperio. Nel primo caso l’assenza ha la durata di 2 mesi, antecedenti la data presunta del parto; qualora il parto avvenga oltre tale data, l’assenza è prolungata fino alla data effettiva dell’evento. |
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In condizioni di lavoro ritenute gravose per la gestante,
l’astensione obbligatoria per gravidanza può essere anticipata a 3 mesi dalla data
del parto (per esempio nel caso d’insegnanti di scuola materna).
L’astensione obbligatoria per puerperio comprende invece i 3 mesi successivi alla
data effettiva del parto.
Per astensione facoltativa s’intende un periodo complessivo d’assenza
di 6 mesi, fruibili anche frazionatamente nel primo anno di vita del bambino.
Entrambi i periodi d’assenza possono essere usufruiti sia dal personale
a t. i. che dal personale a t. d..
Per ottenere l’assenza in questione, il personale interessato deve presentare domanda
al Capo d’istituto, o al Provveditorato agli Studi nel caso del personale direttivo,
accompagnata da certificato medico recante la data presunta del parto. Entro 15 giorni
dalla nascita del bambino è inoltre tenuto a presentare il relativo certificato.
