Astensione obbligatoria
Al personale con contratto a tempo indeterminato spetta, durante il periodo
d’astensione obbligatoria, l’intera retribuzione fissa mensile, comprese le
quote di salario accessorio fisse e ricorrenti.
L’assenza nell’intera sua durata, č considerata servizio a tutti gli effetti.
Astensione facoltativa 1° anno del bambino (Astensione facoltativa 1° comma)
Durante questo periodo, il trattamento economico prevede l’intera
retribuzione per i primi 30 giorni (che sono considerati permessi).
I restanti 5 mesi sono invece pagati al 30%.
L’astensione facoltativa, inoltre, č considerata valida nella maturazione
dell’anzianitą di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla 13°
mensilitą per il periodo dei 5 mesi.
Astensione facoltativa primi tre anni del bambino (Astensione facoltativa 2° comma)
In questo periodo la retribuzione č per intero, nei 30 giorni annuali (che sono
considerati permessi retribuiti).
Esso č valido ai fini della maturazione dell’anzianitą di servizio, esclusi gli
effetti relativi alle ferie e alla 13° mensilitą.
Considerazioni comuni
Le ferie, o altri tipi d’assenze, non possono essere godute dal dipendente
contemporaneamente ai periodi d’astensione obbligatoria e facoltativa. In caso di
coincidenza d’assenze fruibili per altri motivi esse debbono essere revocate a favore
delle assenze per maternitą.
