Al personale docente, assunto con contratto a tempo
determinato (in particolare per le supplenze brevi e saltuarie), spetta il medesimo
trattamento economico iniziale, previsto per il personale assunto con contratto a tempo
determinato.
Il trattamento fondamentale delle retribuzioni è costituito da
Lo Stipendio Tabellare, è determinato in sede di contrattazione sindacale ed è
indicato espressamente nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro.
Il trattamento fondamentale è erogato dall’istituto scolastico, solamente per i
supplenti brevi e saltuari. Per calcolare l’esatto ammontare della retribuzione
fondamentale, occorre tenere conto delle ore d’insegnamento settimanali e del numero
di giorni di supplenza effettuati.
Se il numero d’ore settimanali d’insegnamento è inferiore all’orario
obbligatorio d’insegnamento, il trattamento economico è dovuto in proporzione.
Stesso discorso, per le supplenze di durata inferiore il mese: in questo caso il
trattamento economico è corrisposto in trentesimi, considerando, sempre il mese come
formato da trenta giorni.
