Nel caso in cui il dipendente che percepisce l’indennità, per un periodo superiore ai 15 gg, non eserciti la funzione di amministrazione, questi non ha diritto all’indennità.
La persona che dovesse sostituire il dipendente per quel periodo, ha diritto ha percepire l’indennità solamente se il periodo di supplenza è superiore ai 15 gg.
Questa situazione interessa, in modo specifico, il personale assunto a tempo determinato.